новости
XIII Ежегодная международная научная конференция «Экономика и Менеджмент»: Дирекция НТП представила новый подход к проверкам научной деятельности
С 30 сентября по 3 октября 2026 г. в Санкт-Петербурге Высшая школа менеджмента СПбГУ провела XIII Ежегодную международную научную конференцию «Экономика и Менеджмент» (EMC 2026). Тема конференции «Трансформация рынков: люди, организации, технологии» обусловлена появлением стратегических вызовов для организаций, сталкивающихся с экономической, политической и экологической неопределенностью и вынужденных действовать в сложном международном контексте. Одновременно экономика и общество переживают очередной этап цифровой трансформации, в основе которого лежат технологии искусственного интеллекта (ИИ).
Одна из тематических секций конференции была посвящена проблематике управления человеческим капиталом в изменяющейся информационной и экономической среде, в работе которой приняли участие руководитель отдела научно-методического сопровождения проектов Дирекции НТП Е.В. Масленникова и методолог отдела С.Э. Солдатова.
Доклад, с которым выступили представители Дирекции НТП, раскрывает результаты апробации нового подхода к проведению проверок научной деятельности научных организаций, разработанного и реализованного в рамках государственного задания «Научно-методическое сопровождение проведения проверок научной деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России».
Авторы охарактеризовали особенности, отличительные черты и результативность предложенного подхода на примере раздела программы проверок «Кадровое обеспечение научной деятельности». В докладе раскрыты направления и аспекты анализа кадрового обеспечения научной деятельности, предусмотренные Типовой программой проведения проверок научной деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России.
Авторы показали применение методического подхода на примере подраздела «Анализ кадрового состава Учреждения, обоснованности и соответствия штатной численности сотрудников объему финансирования и проводимым научным исследованиям», охарактеризовав источники и инструменты для сбора необходимых данных. Слушателям была продемонстрирована разработанная форма проверочного листа для сбора сведений о результативности научных работников.
Результатом проведенных проверок могут быть выводы о нарушениях (в случае выявления нарушений требований нормативно-правовых актов) или о недостатках в деятельности научной организации. Недостатки выявляются путем сравнения фактического значения показателя, характеризующего кадровый потенциал научной организации, с его граничным значением, именуемым индикатором риска.
Такими сигнальными показателями являются:
- доля научных работников, не имеющих научных результатов и не участвующих в научной деятельности Учреждения (нет научных статей, монографий, выступлений с докладами на конференциях, авторства РИД, не входят в состав исполнителей научных отчетов) на протяжении более одного года;
- коэффициент текучести кадров научных работников;
- доля научных работников, переведенных на дробные ставки, без объективных причин;
- процент научных работников, привлекаемых в качестве внешних совместителей для выполнения исследований;
- результативность научных работников, замещающих должности на 0,5 ставки и менее, в сравнении с результативностью научных работников, замещающих более чем 0,5 ставки;
- удельный вес исследователей в возрасте до 39 лет в общей численности исследователей;
- отсутствие активности Учреждения в Единой информационной системе проведения конкурсов на замещение должностей научных работников (https://ученые-исследователи.рф) в течение трех лет.